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高管一年究竟拿多少钱？
那么,国内保险公司高管究竟有多高的收入？他们的收入是如何构成的？保险业其他从业人员的收入又是如何？
社会对于这个问题的关注，源于此前于1月21日召开的2007年全国保险工作会议上，保监会主席吴定富对保险业高管高薪的严厉批评："有些保险公司的老总固步自封、夜郎自大、比位置争薪酬好享受。"
在吴定富看来，保险公司高管人员日益增高的年薪已经成为制约保险业健康高效发展的一个问题。"保险业要转变增长方式，从根本上解决发展粗放与结构不合理的问题。公司管理水平比较低，经营成本特别是部分公司人员的薪酬不断攀升，是保险业粗放发展的表现之一。"吴说。
据了解，有的保险公司高管年薪高达500万元，甚至有的品牌部总经理年薪都有20万元，这还不算其他福利。
事实上，早在2004年4月24日，在国务院发展研究中心企业研究所发布的《转型中国企业人力资源管理》报告中，保险业和金融业的收入水平就被列在了高薪首位。
某保险公司职员王永向记者表示，保险公司目前通用的薪酬设计是根据不同层级、不同职系采用五等级的薪酬结构。"保险公司'一把手'的年薪从200万元到800万元不等，即使是部门经理，年薪也有70万元收入。"
王永以他此前供职的合资保险公司为例，这样对记者分析--在五级薪酬结构中，一般职员处于最低一级，月收入水平是3000元到6000元不等；主管属于第二级，月收入水平在6000元到8000元之间。
"从第三级开始，薪酬采取年薪制，而不再是月薪。"王永说，第三级是部门经理，他们的年收入在15万元左右；而高级部门经理、助理经理、副总经理和地方分公司经理，属于第四级，该级别管理层的年薪在20万元到30万元之间。
"最后一级，也就是第五级，就是总公司总经理，他们的年薪从200万元到500万元，属于公司的最高收入阶层。"王永说。
而在保险业还有一条不成文的行规，那就是即使是处于同一管理层级别，如果该管理者来自内地以外地区，那么其收入又会在上述的薪酬制度上翻一番。
值得一提的是，王永给记者开列的这张"五级薪酬"结构表，正如他前面提到的一样，"指的是账面工资"，其他如年终奖励、股值收益、福利补贴都不包含在内。
"保险业管理层的收入，基本上是薪水加年终奖励的模式，年终奖励是根据公司年度任务挂钩的一项激励，如果该年度任务顺利完成，那么都有不错的年终奖；如果超额完成任务，那么公司会从超额部分提出很大比例用于奖励。"王永说，这种奖励的比例在"五级"结构中从下到上按比例分配，但每一级的差距都相当悬殊。
王永进一步解释说:"这种薪酬方案，主要是对高层管理人员突出强调'事业心'。作为公司的特殊人群，高管人员对公司的经营和发展具有十分重要的意义。高管高薪作为保险业一种长效激励机制，能有效地把个人利益与公司利益捆绑为一体。"
而为了"有效地把个人利益与公司利益捆绑为一体"，对于保险公司总经理还实施了"高管持股"制度，即让总经理持有公司一定的股份。
保险业"分配不均"
但是，王永在前面给记者开列的"五级薪酬"结构仅仅是一家保险公司收入分配的一个层面。
据王永介绍，在保险公司里，职员被分为内勤和外勤，"简单讲，内勤职员就是办公室工作人员、策划人员、产品开发人员和核保人员等，内勤职员被称为管理层。外勤职员就是负责保险产品的销售，他们就是我们常说的卖保险的业务员。"
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